SHK · Mitarbeiter gewinnen
SHK-Betrieb: Bewerbungsweg statt leerer Stellenanzeigen
Eine kompakte Modell-Case für SHK-Betriebe, die Monteure und Azubis gewinnen wollen, ohne nur auf Jobportale zu hoffen.
Dieser Case ist als verkaufsstarke Musterstruktur aufgebaut. Er zeigt die Art von Analyse und Ergebnisdokumentation, die später mit echten Kundendaten, echten Screenshots und echten Zeiträumen ersetzt wird.
Ausgangslage
Das Problem war nicht die Leistung – sondern die digitale Übersetzung.
Die Stellenanzeigen waren korrekt, aber austauschbar. Es gab keine echte Arbeitgeberstory, keinen schnellen mobilen Bewerbungsprozess und keine klare Ansprache für wechselbereite Fachkräfte.
Maßnahmen
Was umgesetzt wurde.
- Karriereseite mit Team, Arbeitsalltag, Benefits und Projekten
- Social-Mitarbeitergewinnung-Kampagnen für Monteure und Azubis
- mobile Bewerbung ohne Lebenslaufpflicht
- WhatsApp-Nachfassen und Telefonleitfaden
- Retargeting für Interessenten, die nicht sofort absenden
Viele Reibungsverluste
- unklare Positionierung
- wenig Proof oberhalb der Anfrage
- zu allgemeiner Seitenaufbau
- kein sauberer Nachfassen-Prozess
Klarer Anfragen-Weg
- eigene Zielseiten nach Suchintention
- Proof, FAQ und Einwandbehandlung
- Vorqualifizierung vor dem Gespräch
- messbarer CTA und Nachfasslogik
Ablauf
Realistischer 90-Tage-Fahrplan.
Ergebnis
Die wichtigsten Ergebnisbereiche auf einen Blick.
23
Bewerbungen in 45 Tagen
7
qualifizierte Erstgespräche
2
Einstellungen vorbereitet
Kostenloser 2-Minuten-Anfrage-Check
Lassen Sie prüfen, welcher Hebel bei Ihrem Betrieb am wahrscheinlichsten wirkt.
Der Anfrage-Check zeigt, ob Kundenanfragen, Mitarbeiter gewinnen, Google-Sichtbarkeit, Inhalte oder automatisches Nachfassen zuerst angegangen werden sollte.