Mitarbeiter gewinnen für Handwerksbetriebe
Mehr passende Bewerbungen – ohne Lebenslauf-Hürde und austauschbare Stellenanzeige.
Gute Fachkräfte wechseln nicht wegen einer nüchternen Anzeige. Sie brauchen in Sekunden einen Grund: Warum dieser Betrieb? Warum jetzt? Warum lohnt sich der nächste Schritt? Genau dafür bauen wir Arbeitgeberbotschaft, Karriereseite, Meta-Kampagne und mobile Bewerbung als eine Strecke.
inkl. Case Study für SHK, Elektro & Handwerk
Warum Stellenanzeigen nicht reichen
Gute Fachkräfte suchen selten aktiv – sie müssen sich wiedererkennen und sofort Vertrauen fassen.
Reichweite allein bringt keine Bewerbung. Entscheidend ist, ob ein Facharbeiter in 30 Sekunden erkennt: Das Team passt. Die Arbeit ist fair. Der nächste Schritt ist einfach.
- Arbeitgeberstory statt austauschbare Jobbeschreibung
- mobile Bewerbung ohne Lebenslaufpflicht
- klare Vorteile: Team, Projekte, Gehaltsspanne, Arbeitszeiten, Ausstattung
- Retargeting für Interessenten, die nicht sofort reagieren
- schneller WhatsApp-/Telefon-Nachfassen-Prozess
Bewerbungsweg
So wird aus Aufmerksamkeit eine Bewerbung.
1. Hook & Zielgruppe
Anzeigen sprechen nicht „alle“ an, sondern z. B. SHK-Monteure, Elektriker, Azubis oder Projektleiter.
2. Karriereseite
Team, Alltag, Werte, Projekte, Vorteile und Bewerbungsablauf werden klar erklärt.
3. Mobile Bewerbung
Kurze Fragen statt Lebenslauf-Hürde. Danach schneller Rückruf oder WhatsApp-Kontakt.
Angebot
Drei Mitarbeitergewinnung-Ausbaustufen.
Mitarbeitergewinnung Audit
Analyse von Arbeitgeberprofil, Stellenanzeige, Karriereseite und Bewerbungsprozess.
- 12-Punkte-Check
- Prioritätenplan
- konkrete Quick Wins
Bewerbungsweg
Karriereseite, Bewerbungslogik, Texte, Anzeigenkonzept und Tracking-Grundlage.
- Karriereseite
- mobile Bewerbung
- Nachfassen-Prozess
Mitarbeitergewinnung-Kampagnen
Laufende Kampagnen, Tests, Retargeting und Optimierung anhand der Bewerberqualität.
- Facebook- und Instagram-Werbung
- Reporting
- Website-Verbesserung-Optimierung
Passende Branchen
Mitarbeiter gewinnen wird je Branche anders verkauft.
Kostenloser Mitarbeitergewinnung-Check
Lassen Sie prüfen, warum Ihre Stellenanzeigen aktuell zu wenig passende Bewerbungen bringen.
Wir prüfen Arbeitgeberbotschaft, Karriereseite, mobile Bewerbung, Anzeigenlogik und Nachfassen – damit aus Aufmerksamkeit schneller ein Gespräch wird.
